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卓达人才市场劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬?电子劳动合同具备法律效力吗?
文章来源: 发布日期:2023-08-01 { 劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬? } 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 { 那么,什么情况下劳动合同无效或者部分无效? } 根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 { 马上就要签劳动合同了,老板说跟我签电子劳动合同。电子劳动合同有法律效力吗? } 《劳动合同法》明确 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《电子签名法》规定 能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确 用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。 因此,符合有关法律法规规定的 电子劳动合同具有法律效力 |